手机浏览器扫描二维码访问
第4章职业指导理论及评介
banner"
>
职业指导理论的全面发展应归功于心理学,特别是心理测验技术的发展。
第二次世界大战后,社会学家和职业指导工作者广泛运用心理学的原理和方法研究职业问题。
20世纪50年代后,逐渐形成诸多的职业指导理论学派,职业指导理论趋于系统化和多样化。
如以行为主义心理学为基础的“行为论”
,以发展心理学为基础的“发展论”
,以精神分析心理学为基础的“人格动力论”
,以及以人本主义心理学为基础的“需要论”
等等,此外,还有从社会学角度探索职业指导的“社会学理论”
。
随着职业生涯理论的进一步发展,人们意识到职业生涯设计是一个动态的过程,除了强调人的心理特征和职业的合理匹配之外,还应该注意到人在不同的职业生涯阶段对职业选择的影响。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节,否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。
...
...
...
...
...
一本踏入官场路的镜子和教科书。一个小科长,偶然的机会给他抓住了,适逢其会,参与并卷进领导之间的争斗里。他也因此在仕途中,连连高升。一个仕途上极为顺利的女人,升官到市长后,又会有怎么样的变化?婚姻的不如意,事业的阻力,多方压力下,就为那一步走错,还能不能够回头?小科长升官后,既为马前卒,又在情感上与市长纠葛不舍,他们会有怎么样的抉择...